Tương tự hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc có thể chấm dứt khi hết hạn và kể từ khi chưa hết hạn để chấm dứt hợp đồng thử việc các bên có phải thực hiện thủ tục gì hay không. Luật sư của chương trình sẽ giải đáp để quý vị và các bạn hiểu hơn về quy định này.

Bộ luật Lao động được ban hành ngày 20/11/2019, hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 có nhiều quy định mới liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động. Một trong những quyền đó là người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Mời quý vị theo dõi chương trình Sống và làm việc theo pháp luật để hiểu rõ hơn về các quy định này.

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, khi một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không đúng quy định của pháp luật có thể dẫn đến những vấn đề gây ảnh hưởng xấu đến cả người lao động lẫn bên sử dụng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này sẽ được phản ánh trong chương trình hôm nay.

Thời gian qua, do ảnh hưởng từ dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với người lao động. Vậy trong trường hợp nào công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động cần phải có những biện pháp gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và sử dụng lao động, Luật Lao động đã quy định rất rõ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Có nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Tuỳ từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà pháp luật quy định về việc có phải báo trước cho nhau biết hay không, cũng như mức thời gian báo trước. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn quy định của pháp luật về vấn đề này.

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập thông qua Hợp đồng lao động. Kể từ thời điểm giao kết Hợp đồng lao động phát sinh quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải theo quy định của pháp luật lao động tránh xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bên còn lại.

Người lao động khi nộp hồ sơ xin việc, người sử dụng lao động lại bắt buộc người lao động nộp bằng gốc. Người sử dụng lao động giữ bằng gốc tốt nghiệp khiến cho người lao động muốn tìm kiếm nơi làm việc khác khó khăn, người sử dụng lao động có thể gây khó dễ cho người lao động khi muốn nghỉ việc, thậm chí quyền lợi của họ bị xâm phạm. Vậy người sử dụng lao động có được phép giữ bằng tốt nghiệp của người lao động không? Quy định xử phạt khi giữ bằng tốt nghiệp bản gốc của người lao động như thế nào?

(HanoiTV) - Tối 9/3, BS Phạm Quang Thanh – Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang cho biết: Bệnh viện quyết định chấm dứt hợp đồng với Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Phương Đông ngay từ ngày mai (ngày 10/3/2021) sau sự cố ẩu đả của nhóm bảo vệ với người nhà bệnh nhân.

(HanoiTV) - UBND huyện Sóc Sơn vừa có văn bản chỉ đạo tạm dừng, chấm dứt hợp đồng, sắp xếp lại lịch giảng dạy để giáo viên tiếp tục công tác trong thời gian chờ chỉ đạo của cấp trên về việc xét tuyển đặc cách.